Documentul stabilește un set de standarde minime privind drepturile și protecția socială a angajaților din domeniile transportului rutier, aeronautic și naval, construcției și întreținerii drumurilor, activităților pe platforme online și instruirii conducătorilor auto. Totodată, acesta va constitui baza negocierii contractelor colective de muncă la nivelul fiecărei unități din ramură.

Convenția introduce o serie de măsuri menite să ofere mai multă stabilitate și predictibilitate în raporturile de muncă. Printre acestea se numără consolidarea garanțiilor privind salarizarea și acordarea sporurilor, măsuri pentru prevenirea concedierilor colective și combaterea muncii nedeclarate, extinderea unor drepturi privind concediile și protecția salariaților în situații familiale, precum și reguli mai clare privind organizarea timpului de muncă și a perioadelor de odihnă.

Un accent aparte este pus pe dezvoltarea profesională a angajaților. Convenția prevede sprijinirea formării continue și a recalificării profesionale, inclusiv prin alocarea anuală de către unități a resurselor destinate instruirii personalului, astfel încât angajații să își poată dezvolta competențele și să răspundă cerințelor în continuă schimbare ale pieței muncii.

Totodată, partenerii sociali își asumă să colaboreze pentru dezvoltarea ramurii, prin promovarea investițiilor, îmbunătățirea cadrului de activitate pentru operatorii din domeniu, consolidarea securității și sănătății în muncă și susținerea dialogului social ca instrument de identificare și soluționare a provocărilor din sectoarele transporturilor și infrastructurii.

Semnarea Convenției reconfirmă angajamentul comun al autorităților, angajatorilor și sindicatelor de a dezvolta sectoarele transporturilor și infrastructurii prin dialog social și parteneriat, astfel încât modernizarea domeniului să fie însoțită de condiții de muncă mai bune și de un cadru stabil pentru angajați și angajatori deopotrivă.